MOTIVACIÓN A TRAVÉS DEL RECONOCIMIENTO
La
necesidad del reconocimiento.
Hoy en día que la
vorágine de nuestra rutina de trabajo hace que el estrés se acentúe y el clima
laboral se torne cargado y denso es que nos preguntamos ¿qué cosa puede
motivarnos para trabajar con verdadero sentido de propósito, contentos y disfrutando
nuestro trabajo?
A lo largo de la
trayectoria de las empresas, muchas han tomado el incentivo económico o aumento
salarial como una de las más importantes formas de motivar a los empleados. Si
bien es cierto que a nadie le “cae mal” un incentivo económico o aumento salarial
se ha demostrado que esto no se mantiene en el tiempo como un mecanismo
efectivo de motivación como si lo hace el reconocimiento y agradecimiento
dentro de un ambiento o clima laboral agradable, donde
cada empleado se sienta respetado, apreciado y valorado con lo que aporte, ya sea el vigilante o el director de la
empresa.
Todo esto es vital para mantener un equipo motivado, entusiasmado
y siempre mirando el éxito como algo
posible para la empresa.
Ciertos estudios estiman que los
empleados que se sienten felices y realizados incrementan su productividad en
un 30%. Asisten al trabajo con más entusiasmo, son más eficaces, rinden más y en
consecuencia, son co-creadores de mejores resultados para la empresa.
Yo recuerdo claramente
cuando inicié a trabajar en una empresa muy buena pero que me tomaba hora y media
llegar hasta el lugar de trabajo, resultaba pesado el tráfico, la distancia etc.
Sin embargo cuando salía de mi casa rumbo al trabajo siempre me sentía contenta
pues me entusiasmaba la idea de interactuar nuevamente con mis colegas y jefes
dado que sentía un clima laboral muy
bueno con gente muy sencilla, amable y amical.
El reconocimiento es
una poderosa forma de motivación siempre que es usada como resultado de una “Meritocracía”.
Quiere decir que “me lo gane”,”que hice algo que aportó a la empresa”. Tiene
muchas ventajas pues todos somos seres humanos que tenemos necesidades de
reconocimiento:
Te
dejo 2 preguntas de reflexión sobre este tema:
¿Qué
cosa todavía no has hecho, que si lo hicieras, lograrías esa”Meritocracia” para
recibir el reconocimiento que mereces?
¿En quiénes impactaría ese reconocimiento y como te
sentirías tú, tu familia, tus compañeros de trabajo?
Soraya Huamán Vilchez
Trainer /Coach
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