MOTIVACIÓN ANTE DESAFÍOS LABORALES
Los cambios que viven
hoy las organizaciones demandan muchos desafíos
laborales para cualquier profesional.
Ya sea que la empresa se esté expandiendo, ya sea que la empresa
requiera captar más clientes o ya sea que la empresa desee vencer a su
principal competidor. Todos son desafíos muy válidos.
Todos los desafíos
laborales representan oportunidades de crecimiento profesional pues implican
salir de nuestra “zona cómoda” hacia algo tal vez incierto pero que representa
un sueño o meta importante.
Es en este punto en el
cual se hace imprescindible tener la motivación necesaria para atravesar todos
los obstáculos que se pudieran presentar para llegar a la meta.
La motivación como tal
tiene como base la autoestima que la persona pueda sentir sobre sí
mismo, es decir a la valoración afectiva que siente producto de una reflexión
muy personal de lo que puede hacer o es capaz.
Ejemplo ser consciente de mis habilidades y talento en mi trabajo, ya
sea por lo que me dice mi jefe o compañeros de trabajo.
Una vez consciente de
su propia autoestima debes motivarte por lo que significa esa meta o
sueño. Por ejemplo: recibir el
reconocimiento por concretar un proyecto importante de manera exitosa o tal vez
cumplir lograr el ascenso soñado etc.
Esto viene a ser como
el estímulo o el ¿Para qué? de todo el proceso de motivación. Si esto no existiera,
difícilmente podrías motivarte o peor aún motivar a tu equipo de trabajo.
Es fundamental ante
cualquier desafío laboral tener claro el ESTÍMULO o el ¿PARA QUÉ? de
lo que voy a afrontar.
Finalmente
recuerda que al final del camino siempre habrá una recompensa a todo tu
esfuerzo por alcanzar esa meta o sueño.
Y tú,
¿tienes claro tu estímulo o para qué? en
tus desafíos laborales.
Soraya Huamán Vilchez
Trainer /Coach
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